RUANGKALTIM.COM, KUTIM – Penghargaan dan motivasi telah dipandang sebagai sebuah instrumen yang sangat penting dalam kinerja. Seorang karyawan yang dihargai dan dimotivasi dengan baik, akan merasa dihargai oleh perusahaan atas pekerjaan yang telah mereka kerjakan. Perusahaan juga diharapkan dapat memberikan penghargaan serta motivasi yang setimpal dari apa yang telah dilakukan pegawainya.
Melalui pemikiran timbal balik itu, Sinarmas selaku salah satu perusahaan agribisnis terbesar saat ini, menggunakan sistem penghargaan sebagai salah satu strategi perusahaan untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja karyawan. Kali ini, Perkebunan Sinarmas khususnya regional Kutai Timur memberikan penghargaan kepada para pemanen terbaik periode penilaian 2023, yang dikompetisikan dari sembilan unit perkebunan yang ada di Kabupaten Kutai Timur (Kutim), Provinsi Kalimantan Timur (Kaltim).
Ya, tujuh sepeda motor telah diberikan kepada juara pertama, delapan Kulkas bagi juara kedua dan delapan Televisi LED untuk juara ketiga. Hadiah juara pertama untuk pemanen terbaik dari berbagai unit perkebunan Sinarmas regional Kaltim pun diserahkan bertepatan dengan peringatan hari buruh, yakni 1 Mei 2024 lalu.
Tidak hanya sepeda motor, penghargaan pemanen pemanen terbaik kali ini juga digelar dalam sebuah perhelatan akbar dalam sebuah rangkaian Halal Bi Halal 2024. Perhelatan akbar ini digelar sebagai sebuah penghargaan kepada para pemanen atas motivasi, dedikasi dan semangat mereka dalam pekerjaannya sehari-hari.
Tak tanggung-tanggung, perhelatan akbar itu dihadiri oleh segenap top level management Sinarmas agribisnis. Mulai Managing Director Operasional, Chief Eksekutif Officer, Vice President, Chief Financial Officer dan berbagai top level manajemen lainnya yang khusus datang dalam rangka penganugerahan prestasi pemanen terbaik 2024, di Kelepos Perkebunan Sinarmas Group Muara Wahau.
CEO Perkebunan Sinarmas Region Kalimantan Timur dan Selatan, Suryanto Bun, mengucapkan terima kasihnya kepada para pemanen terbaik. Dia juga mengajak para pemanen lainnya untuk turut memacu semangat meraih prestasi di masa-masa yang akan datang.
“Kalau dilihat dari kacamata yang lebih luas, sistem penghargaan seperti ini tidak hanya memberi manfaat kepada karyawan. Namun juga, perusahaan akan mendapatkan skala yang lebih eksponensial apabila sistem ini berjalan secara efektif dan efisien. Terutama dalam memacu semangat dan energi positif dari segenap karyawan dalam suatu kolaborasi untuk meningkatkan prestasi perusahaan sebagai wadah hidup Bersama,” singkatnya. (rk)
